Sürekli rapor alan işçi işten çıkarılabilir mi? Sürekli olarak hastalık izninde olan bir çalışan, işvereni zor durumda bırakır. Hastaneden aldığı sağlık raporu nedeniyle sürekli olarak işe gelmeyen bir çalışanın iş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir nedenle feshedilebilir. İşverene bu yetkiyi veren şey, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin I-a fıkrasıdır. Sık sık rapor almak haklı fesih mi? Çalışana ara sıra fakat sık sık rapor veriliyorsa; Çalışana düzenli aralıklarla fakat sık sık (örneğin günde 3-4 rapor) rapor veriliyorsa Yargıtay bunu geçerli ancak adil olmayan bir fesih nedeni olarak değerlendirmektedir. Bir işçi en fazla ne kadar rapor alabilir? Raporlar en fazla 40…
Yorum Bırak